Beratung

 

 

Wir helfen Ihnen, Ihr OneGoal zu erreichen, indem wir zunächst mit unserer innovativen Transformationsanalyse herausfinden, wie Ihr individuelles Transformationsprojekt strukturiert sein sollte. Anschließend unterstützen wir Sie bei Bedarf bei der Umsetzung der wichtigsten identifizierten Arbeitspakete, der effektiven Kommunikation und dem Management Ihrer Stakeholder.

 

Für wen ist das wertvoll?

  • Leitende Angestellte, die für den Erfolg eines komplexen Projekts oder einer Transformation verantwortlich sind.
  • Sponsoren und Mitglieder des Lenkungsausschusses wichtiger Initiativen.
  • C-Level oder nahestehende Positionen, die sich in der Welt einen Namen machen wollen.

In welchen Situationen?

  • ein Transformations-Projekt initiieren möchten
    (z.B. Aufbau oder Neustrukturierung Ihrer Organisation,  Einführung einer neuen Technologie, Prozess, Mindset, Kultur, Vision)
  • ein Transformations-Projekt beschleunigen möchten 
    (z.B. Einführung neuer Software, Prozess dauert zu lang, Mitarbeiter sind de-fokussiert während Re-organisation, oder Prozesse wurden zu komplex und sind zäh)
  • ein Transformations-Projekt fixen möchten 
    (z.B. Ihr Transformations-Projekt oder Organisation befindet sich in einer politischen Situation bei dem professionelles Stakeholder-Management und eine sensible Kommunikation gefragt sind.)
FocusFirst

Typische Aufgaben, bei denen wir helfen

OneGoal®

  • Workshops zur Ermittlung und Festigung des OneGoal®
  • Identifizierung und Entwicklung von Zweck und Vision

Strategie

  • Status Quo Analyse & Strategie für Ihre Initiative
  • Positionierung von Organisationen, Projekten und Transformationen
  • Erstellung einer Transformations- und Change-Roadmap
  • Health-Checks für Transformations-Projekte

Mindset

  • Entwicklung und Durchführung von Kulturveränderungen
  • Entwicklung von Denkweisen und kongruenten Verhaltensweisen
  • Mindset-Workshops
  • Training und Coaching in den Bereichen Denkweise, Kultur und Verhaltensweisen

Menschen

  • Stakeholder Strategie, Management und Engagement
  • Mitarbeiter-Engagement und -Motivation
  • Teambuilding-Aktivitäten und Workshops
  • Team-Assessments
  • Positionierung von Führungskräften
  • Sponsor-Fahrplan
  • Management von Widerständen
  • Entwicklung von Führungskräften
  • Training & Coaching für Führungsteams

Kommunikation

  • Kommunikationsstrategie und -durchführung
  • Kommunikationsplan
  • Erstellung und Gestaltung von Leistungen in Ihrem Corporate Branding
  • Transformations-Geschichte / Change-Story, Narrativ
  • Copywriting / Ghostwriting für die politisch-sensible Kommunikation
  • Erstellung von C-Level- und Vorstandskommunikation
  • Erstellung von Pitch-Präsentationen
  • Projekt-Marketing
  • Training & Coaching in Kommunikation

Produktivität

  • Einrichtung und Unterstützung von Projekt-Management-Büros (PMO)
  • Einrichtung und Unterstützung eines Transformations-Management-Büros (TMO)
  • OKR-Entwicklung und Implementierung
  • Meeting-Struktur-Konzept
  • Workshops zur Steigerung von Teamfokus und Produktivität
  • Training & Coaching zur Steigerung der Teamproduktivität und -fokussierung

Selektierte Transformations-Projekte

INITIATE

– Beschleunigung von Anfang an –

Eine neue Führungskraft hatte den Auftrag, eine globale Organisation innerhalb von sechs Monaten umzukrempeln.

Nach dem Zusammenschluss: Eine neue Führungskraft erbte eine globale Organisation, der es an Motivation und Fokus mangelte. Das bemerkten auch die Stakeholder.

ACCELERATE

– Fortschritt beschleunigen, wenn es eilt –

Ein digitales Projekt war sehr erfolgreich, außer auf den strategischen asiatischen Märkten, die eine Transformationsstrategie und -ausführung erforderten.

Vertriebsmitarbeiter in aller Welt wehrten sich gegen eine neue Arbeitsweise in einem stark regulierten Bereich. 

FIX

– schnell zurück auf Erfolgskurs –

Ein globales Programm befand sich im Krisenmodus. Die Stakeholder waren gegen das Programm, das Team höchst unengagiert.

Ein milliardenschweres E-Business-Team hat seine e-Sales-Zahlen nicht erreicht, weil es an Fokus und Vertrauen mangelte.

„Sobald ich Intellektuelle PS brauche: Hol ich FocusFirst rein: Passioniert, Inspirierend und Fokussiert.“

Vice President

Fortune 500 Company

„Als Sie zu Beginn sagten, dass es möglich ist, unseren digitalen Wandel im Vertrieb zu beschleunigen, war ich skeptisch. Denn wir haben so viele Emotionen erlebt, so viel Politik. Aber bei Gott… Sie haben uns von Skeptikern zu Begeisterten gemacht. Vielen Dank an das gesamte FocusFirst-Team!“

Senior Vice President

Fortune 1000 Company

„Mein globales Programm fuhr mit 100 km/h gegen eine Wand. Leitungskommitee war kurz davor, es abzuschalten. Ich bin sehr dankbar für Ihre Unterstützung. Ihr Beratungsansatz ist wirklich einzigartig.“

Global Program Lead

Fortune 500 Company

Finden wir gemeinsam heraus, wie wir bestmöglich helfen können.

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Die 1+5 Schritte um Klarheit zu schaffen, Menschen für das Transformations-Projekt zu begeistern und auszurichten auf das eine Ziel.

Do Epic Stuff - Führung nach dem Ende des Change-Management - Ein Buch von René Esteban

Der Inner Circle

Der Newsletter von FocusFirst mit inspirierenden Ideen von Senior Leader, um Transformations-Projekte professionell zu strukturieren.

Wir helfen!

FocusFirst ist Spezialist wie Transformations-Projekte strukturiert werden. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wo wir helfen können.