Über uns
Treffen Sie das Team
der Transformation Experten
Wir strukturieren Transformations-Projekte in Unternehmen
und entwickeln Organisationen weiter. Dazu unterstützen wir unsere Kunden, sich auf ein Ziel zu fokussieren
und herausragende Ergebnisse zu liefern. Wir nennen das Inspired Focus.
So beschleunigen wir Transformationen und halten gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hoch.
Anthea Stoll | Senior Berater
David Jeans | Senior Advisor
Melanie Esteban | Art Director
Tobias Heeger | Senior Advisor
René Esteban | Gründer & CEO
Kathie Starks | Senior Advisor
David Braga | Manager
Susann Kunz | Senior Advisor
Clara Hagel | Junior Berater
Martin Groening | Berater
Gerlinde Jayme | Senior Advisor
René Eichelsbacher | Senior Advisor
Tim Shaw | Senior Advisor
Carolin Adler | Senior Advisor
Sandra Cameron | Senior Advisor
Thomas Mickeleit | Senior Advisor
Dr. Petra Kring-Kardoš | Senior Berater
Darius M. Ghiai | Senior Advisor
Chantal Deussner | Leadership Team Assistent
Marcel Wilhelm | Senior Berater
Focus First auf einen Blick
Wer wir sind
Die spezialisierte Unternehmensberatung, die hilft, Organisations-, Projekt- und Transformationsziele zu beschleunigen.
Warum wir es machen
Weil wir daran glauben, dass man gemeinsam Ziele erreichen kann – damit die Veränderungen schneller und wirkungsvoller sind.
Wie wir das machen
Indem wir das kombinieren, was in der strategischen Beratung, der wirkungsvollen Kommunikation und der Erfolgspsychologie über die Unternehmenswelt hinaus am besten funktioniert.
Unser Purpose
Gemeinsam Ziele erreichen
Wir glauben, dass große Ziele schneller erreicht werden, wenn man zusammenarbeitet. Nicht mit Ellenbogen und Ego, wie es in zu vielen Unternehmen üblich ist. Stellen Sie sich eine Arbeit vor, bei der Sie als ein Team wirkungsvolle Ziele erreichen UND die Spaß macht. Das ist möglich, wenn man Inspiration und Fokus in hervorragender Weise ausbalanciert. Wir beweisen es jeden Tag bei unseren Kunden. Und es ist der höchste Zustand im Reifegrad des Menschen (=“The interdependence stage“). Deshalb gibt es uns: Um zu beweisen, dass epische Ziele schneller erreicht werden, wenn man zusammenarbeitet. Und mit dieser Überzeugung werden wir einen Fußabdruck auf dieser schönen Erde hinterlassen, um sie ein bisschen besser zu machen. Wir sind Focusfirst.
Unsere Vision
To be the most inspiring corporate
goal achievers on this beautiful planet earth
Die Vision versteht sich von selbst – warum ist sie wichtig für uns? Die Art und Weise, wie Ziele heutzutage in Unternehmen erreicht werden, ist selbstzerstörerisch. Wir wollen den Führungskräften helfen, wir wollen sie zu einer besseren Führung inspirieren. Eine Führung, die fokussiert und inspirierend ist.
Eine Führung, die epische Dinge zustande bringt. Eine Führung voller Leidenschaft, die ihre Teammitglieder zu Höchstleistungen anspornt
– not because they have to – but they want to. – nicht weil sie es müssen, sondern weil sie es wollen. Die Erreichung von Zielen in einem solchen Umfeld ist für alle gesünder:
Das ist unser Beitrag, diese Welt ein bisschen besser zu machen.
Standorte
Ober-Ramstadt
Frankfurt
Singapur
Der Ensō
( 円相, Japanese: circle)
Was steckt hinter dem Enso? Wir bei FocusFirst® glauben an Wachstum durch Einklang und Balance, durch Fokus und Inspiration. Am Enso Zirkel inspiriert uns, dass er durch das Streben nach Perfektion vollendet ist. Eine Einstellung mit so positivem Charakter dass sie uns eint und motiviert, in Projekten stets nach Verbesserung und Perfektion zu streben – wenngleich wir wissen, dass wahre Perfektion nicht erreicht werden kann – dennoch und gerade deshalb behalten wir das Ziel bei.
Introduction
The OneGoal Framework
Das OneGoal Framework ist unsere strukturierte Sammlung von Konzepten, Methoden und Werkzeugen zur erfolgreichen Beschleunigung von Transformationen und der Zielerreichung in internationalen Organisationen. Das Wissen dahinter stammt aus den vielen Transformationen und Projekten, die wir bereits begleitet haben und wird konstant erweitert.
Was sich hinter unseren Methoden verbirgt: Inspired Focus.
Wir von FocusFirst haben beobachtet, dass Organisationen immer noch häufig versuchen, Ziele in erster Linie dadurch zu erreichen, dass sie Menschen nur rational motivieren. Das reicht aber nicht aus. Zunächst braucht es Inspiration, um die Menschen in Bewegung zu bringen. Und dann braucht es Focus, um gemeinsam in die richtige Richtung zu gehen. Deshalb glauben wir nicht, dass traditionelle Methoden wie Change Management ausreichen. Wir glauben fest an Inspired Focus.
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Der Begriff Change Management wird zwar nicht einheitlich verwendet, aber er bezieht sich in der Regel auf Veränderungsprozesse nach klassischen Steuerungslogiken. Und wie der Begriff impliziert, sollen komplexe Veränderungen gemanagt, d.h. beherrschbar und vorhersehbar gemacht werden. Dies entspricht einer mechanischen, nicht-menschenzentrierten Denkweise über Organisationen. Viele dieser Change Prozesse sind immer noch top-down. Im Extremfall laufen sie so ab, dass zunächst Kästchen in Organigrammen hin und her geschoben werden und dann versucht wird, die organisatorische Realität an diese konzeptionellen Veränderungen anzupassen.
Allerdings verändert die Welt sich mit exponentieller Geschwindigkeit. Die größten Unternehmen versuchen, Schritt zu halten und das Richtige zu tun, um auch morgen noch präsent zu sein. Früher war das Change Management das Mittel der Wahl. Doch Change Management von vor 30 Jahren reicht in einer Welt von VUCA, digitaler Transformation und Gig Economy nicht mehr aus. Gerade Führungskräfte in Unternehmen sind von ständig wechselnden Rollen, wechselnden Chefs, konkurrierenden Zielen und zusätzlichen Aufgaben betroffen. Das Mobiltelefon scheint nie zu schweigen. Change Management ist zum Change Chasing mutiert.
Die Welt von heute braucht doch mehr als Change Management. Was Führungskräfte jetzt für ihre Teams brauchen, ist Inspired Focus. Inspired Focus ist die Kunst, Menschen in einer Organisation trotz zunehmender Informationsflut, wechselnder Verantwortlichkeiten und wachsender Arbeitsbelastung auf ein Ziel zu fokussieren. Fokus ist und bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor in internationalen Matrix-Organisationen, weil sich die gesamte Energie auf ein Ziel konzentriert statt auf Hunderte. Doch Konzentration allein reicht nicht aus. Was wir erreichen wollen, muss Sinn machen, uns bewegen und uns inspirieren, nicht mehr nur den Wandel zu managen, sondern Teams zu inspirieren und auf ein OneGoal zu fokussieren, um hervorragende Ergebnisse zu liefern.
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