Über uns

Treffen Sie das Team
der Transformation Experten

Wir strukturieren Transformations-Projekte in Unternehmen und entwickeln Organisationen weiter. Dazu unterstützen wir unsere Kunden, sich auf ein Ziel zu fokussieren
und herausragende Ergebnisse zu liefern. Wir nennen das Inspired Focus.
So beschleunigen wir Transformationen und halten gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hoch.

Anthea Stoll | Senior Berater

Zertifizierte Change Managerin. Organisationspsychologin und Coach mit einer Leidenschaft für das Verstehen von Systemen und menschlicher Motivation.

David Jeans | Senior Advisor

26 Jahre bei Merck; SVP, globale und regionale Funktionen, verantwortlich für die Transformation des Unternehmens. Experte für Führung, Kommunikation und Stakeholder Engagement. Neben seiner Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist David auch Eigentümer von Beganya Business Services Ltd.

Melanie Esteban | Art Director

Sinnesaktivator, Flamenco-Tänzer, Geschichtenerzähler. Über 12 Jahre Erfahrung im Bereich Corporate Design, z. B. bei Merck, E.ON, BASF, Novartis, Lanxess, usw. Leitung einer Design-Agentur. Master in Kommunikations-design.

Tobias Heeger | Senior Advisor

Strategin, Geschichtenerzählerin und pummelige Triathletin. Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Beraterin und Führungskraft in den Bereichen interne Kommunikation und Mitarbeiterengagement. Leidenschaftlich ungern l'art pour l'art, aber liebt es, den Herausforderungen von Entscheidungsträgern zuzuhören, Kommunikationsstrategien zu entwickeln und emotional ansprechende Formate zu liefern. Gallup's CliftonStärken? Ideenreichtum, Holz, Strategie, Kommunikation, Aktivator.

René Esteban | Gründer & CEO

Entrepreneur, Vater, Frank Sinatra Singer. Über 20 Jahre Erfahrung im globalen Unternehmensumfeld inkl. mehrerer leitenden Führungspositionen. Executive Coach und Experte für Transformation, Change, Organisations-Entwicklung. Experte in Erfolgspsychologie.

Kathie Starks | Senior Advisor

Senior Leader und Coach mit +30 Jahren Erfahrung im Finanzdienst-leistungssektor. Experte für Vertrieb, Wachstum, Mitarbeiterentwicklung und -engagement. Hochqualifiziert im Aufbau von Hochleistungsteams. Ehemalige CEO und Branch Manager der Bank of New York Mellon, Frankfurt SA/NV. Neben ihrer Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist Kathie Executive Coach für Teams und Führungskräfte.

David Braga | Manager

Stratege, Dot-Connector, Traveller. Über 5 Jahre Beratungserfahrung in einer Vielzahl von Funktionen, Branchen und Projekten. M.Sc. in Management & M.Sc. in Psychologie. Viele interkulturelle Erfahrung.

Susann Kunz | Senior Advisor

Unternehmer, effektiver Altruist, Optimist aus Überzeugung. Mehr als 14 Jahre Erfahrung im globalen Unternehmensumfeld, seit über einem Jahrzehnt in verschiedenen (Fern-)Teamführungspositionen. Executive Coach, Mentorin, Start-up-Beraterin und Expertin für globale Markenstrategie, Produktmarketing, Geschäftsentwicklung, globales Key Account Management und agile Transformation.
Key Note Speaker und Mentorin für Selbstmarketing, effektive Kommunikation/Präsentation und Karriereentwicklung.

Gerlinde Jayme | Senior Advisor

Eine agile, neugierige, kreative und einfühlsame Führungskraft und Coach. Über 30 Jahre Erfahrung in der globalen Unternehmenswelt, in verschiedenen Positionen, darunter 8 Jahre als Leiter eines multinationalen Lern- und Entwicklungsteams. Ich bin immer bestrebt, meine Komfortzone durch lebenslanges Lernen zu erweitern.

René Eichelsbacher | Senior Advisor

Trainer & Coach seit mehr als 17 Jahren. Ich befähige Menschen, Menschen für persönliches und berufliches Wachstum zu befähigen.

Tim Shaw | Senior Advisor

Carolin Adler | Senior Advisor

Executive Coach, Change & Transformation Consultant und Kommunikationsexperte, mit über 20 Jahren Erfahrung in multinationalen Unternehmen in den Bereichen Chemie, Energie, Industrie, Software & Digitalisierung.

Sandra Cameron | Senior Advisor

Executive Coach und Partner für Business Transformationen, über 20 Jahre Berufserfahrung in der Automobil- und Machine Vision Industrie, davon mehr als ein Jahrzehnt in Führungspositionen. Neben ihrer Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist Sandra Inhaberin von Cameron Coaching & Consulting.

Thomas Mickeleit | Senior Advisor

Jurist von Beruf. +35 Jahre Erfahrung im Kommunikations-management vor allem in der Tech-Industrie. Ehemaliger Director of Communications, Mitglied der Geschäftsleitung, Microsoft Deutschland. Neben seiner Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist Thomas Gründer von KommunikationNeuDenken!

Dr. Petra Kring-Kardoš | Senior Berater

Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Management Consulting und Training in einer Vielzahl von Branchen und Ländern. Strategieberater, Trainer und Coach für Projekt- und Transformationsmanagement. Neben ihrer Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist Petra geschäftsführende Gesellschafterin der DKC GmbH.

Darius M. Ghiai | Senior Advisor

Executive Consultant & Coach mit über 25 Jahren internationaler Erfahrung in den Bereichen Change, OD, (Leadership-) Team Development & Leadership Development in leitenden Positionen und als Unternehmer. Neben seiner Rolle als Senior Advisor bei FocusFirst ist Darius Inhaber und Geschäftsführer von COMMITIS - International Leadership Development and Change.

Susanne Ringen | Senior Advisor

Systemdenker, Outdoor-Enthusiast und leidenschaftlicher Surfer.
Über 20 Jahre Erfahrung in digitalen Umgebungen, einschließlich Projektmanagement, HR und Führungspositionen. Coach für agile Führung und Experte für achtsame Transformation und Organisationsdesign. Trainer für Achtsamkeit und Resilienz, Enthusiast für New Work, Podcast-Moderator. Gründerin von ICH & WIR.

Focus First auf einen Blick

Wer wir sind

Die spezialisierte Unternehmensberatung, die hilft, Organisations-, Projekt- und Transformationsziele zu beschleunigen.

 

Warum wir es machen

Weil wir daran glauben, dass man gemeinsam Ziele erreichen kann – damit die Veränderungen schneller und wirkungsvoller sind.

 

Wie wir das machen

Indem wir das kombinieren, was in der strategischen Beratung, der wirkungsvollen Kommunikation und der Erfolgspsychologie über die Unternehmenswelt hinaus am besten funktioniert.

 

Unser Purpose

 

Gemeinsam Ziele erreichen

Wir glauben, dass große Ziele schneller erreicht werden, wenn man zusammenarbeitet. Nicht mit Ellenbogen und Ego, wie es in zu vielen Unternehmen üblich ist. Stellen Sie sich eine Arbeit vor, bei der Sie als ein Team wirkungsvolle Ziele erreichen UND die Spaß macht. Das ist möglich, wenn man Inspiration und Fokus in exzellenter Weise ausbalanciert. Wir beweisen es jeden Tag bei unseren Kunden.Es ist der höchste Zustand im Reifegrad des Menschen (=“The interdependence stage“). Deshalb gibt es uns: Um zu beweisen, dass epische Ziele schneller erreicht werden, wenn man zusammenarbeitet. Und mit dieser Überzeugung werden wir einen Fußabdruck auf dieser schönen Erde hinterlassen: um sie ein bisschen besser zu machen. Wir sind FocusFirst®.

Unsere Vision

 

To be the most inspiring corporate
goal achievers on this beautiful planet earth


Die Vision versteht sich von selbst – warum ist sie wichtig für uns? Die Art und Weise, wie Ziele heutzutage in Unternehmen erreicht werden, ist selbstzerstörerisch. Wir wollen den Führungskräften helfen, wir wollen sie zu einer besseren Führung inspirieren.
Eine Führung, die fokussiert und inspirierend ist. Eine Führung, die epische Dinge zustande bringt. Eine Führung voller Leidenschaft, die ihre Teammitglieder zu Höchstleistungen anspornt – nicht weil sie es müssen, sondern weil sie es wollen. Die Erreichung von Zielen in einem solchen Umfeld ist für alle gesünder: Das ist unser Beitrag, diese Welt ein bisschen besser zu machen.

Standorte

Ober-Ramstadt

Unsere FocusFactory – hier sind Räume voller Inspiration. Unsere Gedankenwerkstatt und Lieferzentrale, in der wir täglich und fokussiert arbeiten, für unsere Kunden und für unser gemeinsames Ziel. Jeder, der hier zum ersten Mal ankommt, spürt direkt, was wir damit meinen.

Frankfurt

Unser Headquarter mit Büroplätzen für Meetings und Focus-Sessions. Verkehrsgünstig gelegen für die allermeisten Verkehrsmittel, vom Fahrrad bis zum Flugzeug.

Singapur

Unser gemeinsames Ziel fürs Jahr 2025! Mit dem Office-to-be in Singapur wird unsere Vision greifbar, farbig und emotional. Dieses Ziel wollen wir gemeinsam erreichen. Die Playlist für die Einweihungsparty wird bereits laufend aktualisiert.

The Ensō

( 円相, Japanese: circle)

Der Ensō symbolisiert Erleuchtung, Kraft, Eleganz, das Universum und den leeren Raum. Es ähnelt der Einheit, es umfasst die Gegensätze, es ist kein Entweder-Oder, sondern ein Sowohl-als-auch.

Das Ensō wird in der Zen-Malerei mit einem einzigen fließenden Pinselstrich gezeichnet. In der Philosophie des Zen-Buddhismus ist das Zeichnen eines Enso ein Moment, in dem der Geist frei ist und Körper und Seele sich ganz auf den Schaffensprozess konzentrieren. Nur jemand, der innerlich gefasst und besonnen ist, kann einen ausgewogenen Ensō malen.

Der Kreis ist ein Symbol für die „wahre Wirklichkeit“. Ensō sind unvollkommen – ergo einzigartig – wie die Menschen, die sie geschaffen haben. Das Ziel ist nicht, perfekt zu sein, sondern echt, authentisch, menschlich. Und genauso inspirieren wir Menschen zur Veränderung.

Wir sind FocusFirst®

Introduction
The OneGoal Framework

Das OneGoal Framework ist unsere strukturierte Sammlung von Konzepten, Methoden und Werkzeugen zur erfolgreichen Beschleunigung von Transformationen und der Zielerreichung in internationalen Organisationen. Das Wissen dahinter stammt aus den vielen Transformationen und Projekten, die wir bereits begleitet haben und wird konstant erweitert.

Was sich hinter unseren Methoden verbirgt: Inspired Focus.

Wir von FocusFirst haben beobachtet, dass Organisationen immer noch häufig versuchen, Ziele in erster Linie dadurch zu erreichen, dass sie Menschen nur rational motivieren. Das reicht aber nicht aus. Zunächst braucht es Inspiration, um die Menschen in Bewegung zu bringen. Und dann braucht es Focus, um gemeinsam in die richtige Richtung zu gehen. Deshalb glauben wir nicht, dass traditionelle Methoden wie Change Management ausreichen. Wir glauben fest an Inspired Focus.

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Der Begriff Change Management wird zwar nicht einheitlich verwendet, aber er bezieht sich in der Regel auf Veränderungsprozesse nach klassischen Steuerungslogiken. Und wie der Begriff impliziert, sollen komplexe Veränderungen gemanagt, d.h. beherrschbar und vorhersehbar gemacht werden. Dies entspricht einer mechanischen, nicht-menschenzentrierten Denkweise über Organisationen. Viele dieser Change Prozesse sind immer noch top-down. Im Extremfall laufen sie so ab, dass zunächst Kästchen in Organigrammen hin und her geschoben werden und dann versucht wird, die organisatorische Realität an diese konzeptionellen Veränderungen anzupassen.

Allerdings verändert die Welt sich mit exponentieller Geschwindigkeit. Die größten Unternehmen versuchen, Schritt zu halten und das Richtige zu tun, um auch morgen noch präsent zu sein. Früher war das Change Management das Mittel der Wahl. Doch Change Management von vor 30 Jahren reicht in einer Welt von VUCA, digitaler Transformation und Gig Economy nicht mehr aus. Gerade Führungskräfte in Unternehmen sind von ständig wechselnden Rollen, wechselnden Chefs, konkurrierenden Zielen und zusätzlichen Aufgaben betroffen. Das Mobiltelefon scheint nie zu schweigen. Change Management ist zum Change Chasing mutiert.

Die Welt von heute braucht doch mehr als Change Management. Was Führungskräfte jetzt für ihre Teams brauchen, ist Inspired Focus. Inspired Focus ist die Kunst, Menschen in einer Organisation trotz zunehmender Informationsflut, wechselnder Verantwortlichkeiten und wachsender Arbeitsbelastung auf ein Ziel zu fokussieren. Fokus ist und bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor in internationalen Matrix-Organisationen, weil sich die gesamte Energie auf ein Ziel konzentriert statt auf Hunderte. Doch Konzentration allein reicht nicht aus. Was wir erreichen wollen, muss Sinn machen, uns bewegen und uns inspirieren, nicht mehr nur den Wandel zu managen, sondern Teams zu inspirieren und auf ein OneGoal zu fokussieren, um hervorragende Ergebnisse zu liefern.

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